採用情報

■「健康経営」の取り組み ■

弊社は「社員と家族の心身の健康を大切にする」を経営理念に掲げ、

社会に貢献する会社を目指し、「健康経営」に取り組んでいます。

■ 組織体制図 ■

■ 健康宣言 ■

１、弊社は、社員一人ひとりが自己の向上に努めるとともに、

　　その努力と成長を支える会社を目指します

２、弊社は、社員の心身の健康を重要な経営資源と捉え、

　　健康保持・増進のための支援を推進します

３、弊社は、いきいきと健康的な社員とともに

　　社会に貢献する会社を目指します。

■ 健康経営の課題と施策 ■

<<健康管理・生活習慣病対策>>

・健康診断、再検査の１００％受診の推進

　（2023年度 健康診断検査１００％受診)

・感染症予防接種の推進

・女性社員活躍のための健康サポートと婦人科検診の推進

　（2023年度 40歳以上社員20％受診、若年層の受診率向上へ取組中）

<<職場の労働安全衛生対策>>

・安全衛生委員会の開催により、事業場の安全確保から労働者の健康維持まで幅広く対策を考え、

   取り組みを行っております。

<<社員がいきいき働ける職場づくり対策>>

・心身ともに健康でいられ、社会的にも満足できる「ウェルビーイング」を重視した職場環境づくりの

   取り組みを行っております。

（2023年度ウェルビーイング調査実績  回答人数 133名  回答率70.0％）

<<職場・家庭のコミュニケーション対策>>

・計画有給休暇、リフレッシュ休暇、ワークライフバランスの見直しで

　家庭や自己の時間づくりに投資

（2023年度 有給休暇 年5日以上取得１００％取得)

<<メンタルヘルス・ハラスメント対策>>

・相談窓口の設置、ストレスチェック、産業医カウンセリングで相談しやすい環境の整備

　（2023年度 ストレスチェック受験率 98.6%）

<<喫煙対策>>

・お客様喫煙室を除く屋内禁煙、受動喫煙の実施で社員全体の健康維持 

これからも全社員が主体となって

「健康経営」を実践してまいります。

この度、弊社は埼玉県ＳＤＧｓパートナーに

登録いたしました。

この指標をもとに、

社員ひとりひとりが誠実に事業活動に

取り組むことにより、

ＳＤＧ’ｓの達成に貢献していきます。

　外国人材の採用・両立支援　

　女性活躍推進の実施　

・日本での就職を目指す外国人材を採用し、

　サポート及び人材育成をしています。

・次世代育成支援対策推進法に基づき、

　従業員の仕事と子育ての両立を支援するための

　行動計画を策定しています。

・当社を利用されるお客様へのCS向上を目的として、

　各種イベントの企画や店内装飾など

　女性ならではの目線で改善に取り組んでいます。

・授乳室や多目的トイレを設置し、

　お客様により快適にご利用できる店舗づくりをしています。

　環境負荷低減の取り組み　

・サービス工場からの産業廃棄物を専門業者にて回収し、

　適正処理で実施しているかを

　産業廃棄物管理票（マニフェスト）により管理しています。

・ショールーム・工場照明のLED化を図り、

　省エネやＣO2削減で環境への負荷制限の

　取り組みをしています。

・フロンガス回収機を使用して適切に回収と処理をすることで

　気球環境保護に貢献します。

・油水分離槽を設置し、サービス工場から排出される

　油分を排除し油や汚泥などを

　公共の下水道へ排出していません。

　ペーパーレス化の推進　

・自動車保険の申し込み手続きを

　パソコンやタブレットのWEB上で行うことにより、

　ペーパーレス化を推進しております。

　運転卒業式の実施　

・運転免許の返納をご決断されたお客様へ

　運転卒業式を実施し、その後の乗り物として

　セニアカーやご家族に福祉車両のご紹介を

　しています。

㈱スズキ自販関東は

運転免許返納を決断された方へ向けて

『運転卒業式』を始めます!

※スズキ自販関東店舗で現在お乗りの車を

   買取希望の方

「今まで運転おつかれさまでした」の気持ちと

これまでのご愛顧への感謝を

当社スタッフから直接伝えさせてください!!

運転卒業式をご希望のお客様は

スタッフにお気軽に

お声がけください

ご家族の皆様もご参加いただけます！

お問合せお待ちしております！！

お問合せはコチラ