スズキ自販岩手からのお知らせ

スズキ自販岩手では2022年4月入社予定の「営業職 会社説明会」を、

6月に「対面型」「WEB型」にて3回開催いたします。

スズキ自販岩手では新型コロナウイルス感染症の感染予防の観点より、

「対面型」と「WEB型」の2形態にて会社説明会を開催いたします。

そして、6月の開催予定については以下の通りです。

会社説明会への申込については、

対面型は「マイナビ2022」「キャリタス2022」「リクナビ2022」　からお申込みが可能です。

WEB型については「マイナビ2022」のみお申込みが可能となっております。

会社説明会への申込にあたって、エントリーシートの提出はありません。

「合同企業説明会＋会社説明会」でしっかりと理解を深めること、知っていただくことで、

迷いなく選考試験を受けていただきたいと思います。

また、その他の採用情報についてはこちらからをご覧ください。

皆さんと合同企業説明会で、会社説明会でお会いできるのを楽しみにしております！

5月26日、岩手県立宮古高等技術専門校様にて

「スズキ フレッシュマンセミナー」を開催させていただきました！

～自動車システム科1年生の9名にご参加いただきました！～

「スズキ フレッシュマンセミナー」では整備技術について学んでいただくセミナーではなく、

社会人として仕事の基本となる考え方や意識について、

グループでの2つのゲームを通じながら学んでいただくというセミナーとなっています。

先週は千厩高等技術専門校様にて開催させていただき、県内2校目での開催です。

行うゲームは「折り箱作り」と「タワー作り」を合計3回ですが、

それぞれでゲームの勝者を決めるルールは異なります。

今回は3名・3グループでのゲームを行ったのですが・・・

どのゲームでも3グループ、非常に接戦となる展開となりました！

特に「タワー作り」については、3グループでの差が3ｃｍ以内という大接戦！

5年間やっている採用担当・佐藤も初めての経験でした・・・

そのくらい、学生さんには積極的にお取り組みいただきました！

フレッシュマンセミナーにご参加いただいた宮古高等技術専門校の皆様、

本当にありがとうございました！

そして、来週も岩手県内の高等技術専門校にご訪問させていただきます。

そちらもまた来週、ご紹介いたします！

5月18日、岩手県立千厩高等技術専門校様にて

「スズキ フレッシュマンセミナー」を開催させていただきました！

～自動車システム科1年生の13名にご参加いただきました！～

「スズキ フレッシュマンセミナー」では整備技術について学んでいただくセミナーではなく、

社会人として仕事の基本となる考え方や意識について、

グループでの2つのゲームを通じながら学んでいただくというセミナーとなっています。

このセミナーは6年前から、岩手県内の高等技術専門校で開催させていただいております。

ここ数年は「今年もお願いできますか？」とお問い合わせいただくこともあったり、

また当社に入社したセミナー参加経験のある社員も「あれは楽しかったです！」と好評のセミナーになっています♪

最初のゲームは「折り箱作り」。

箱を作るための紙を切り出すところから始まるので、限られた時間と材料でどう役割分担をしながら行うか、

チームごとに様々な試行錯誤を行って取り組んでいただきました！

もう1つのゲームは「タワー作り」。

パスタの麺を使い、制限時間内に最も高いタワーを作ったチームが勝利となります。

折り箱は作り方を指定しましたが、こちらは一定の条件以外に決まった作り方はありません。

チームごとにバラバラのアプローチで作成しており、見応えもありました！

最も高いタワーを作れそうだったチーム、最後の最後で倒れてしまって残念でしたが・・・

ご参加いただきました学生の皆さん、非常に活気があって積極的にご参加いただきました！

千厩高等技術専門校の皆様、ありがとうございました！

今週、来週と岩手県内の2校にもご訪問させていただきます。

そちらについてもまたご紹介させていただきます！

4月5日（月）のブログでもご紹介いたしましたが、

スズキ自販岩手では今年8名の新入社員が新たな仲間として入社しました。

そして1か月に及ぶ新入社員研修を、4月30日に終了しました！

新入社員研修では社会人として身につけるべき「意識」や「ビジネスマナー」を習得や、

クルマに関する基礎知識の取得を中心とした研修を行ってきました。

また、近年お客様からの注目度やお問い合わせも増加している「セニアカー」について学んだり、

月に1回、社会奉仕活動の一環として行っている「清掃活動」も行いました！

1か月の研修を終えた新入社員は、本日5月6日より店舗に配属されております。

新入社員の自己紹介を「クラムボン通信」内にて公開しておりますが、

これから各店舗のブログでも公開されていくかと思います。

ただ、新入社員もまだまだ学ぶこともたくさんです。

これから半年間は月2回の「新入社員フォロー研修」を行いながらさらに知識を身につけていきます。

店頭では「仮配属」の青い腕章をつけて接客等をさせていただきます。

まだまだ至らぬことも多々あるかと思いますが、温かい目で見守っていただければと幸いです。

何卒宜しくお願い致します。