職場紹介

『プライベートの時間が取りやすい』会社なので、仕事も頑張れます！

社内の雰囲気も『厳し過ぎない和やかな雰囲気』なので、働きやすさも抜群です！

そんな東中国スズキで、お客様と少しでもより親密な関係を作っていきたい！カーライフを通じて、お客様に寄り添っていきたい！

それが、私たちの思い、願うところです。

女性従業員を増やし、入社後も長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1．　計画期間　　2021年4月1日～2025年3月31日

2．　目標と取組内容・実施時期

目標1：女性営業職の現員を10人以上に増加させる。

【取組内容】　　　　

・2021年4月～　

営業職の女性応募を増やすため、会社説明会・見学会の内容、採用ホームページの内容、学生向けパンフレットの内容を見直し、女性従業員が働きやすい職場をアピールできるように改定する。

・2022年4月～　

大学、高校、専門学校での学生向け説明会の再開をめざし、内容を検討、2022年度から実施する。

・2023年4月～　

社内でのイベント参加型インターンシップの再開をめざし、関係部署で協議する。

・2024年4月～　

事務職に配置されている女性社員の営業職への転換希望を把握する。

 

目標2：女性従業員の平均勤続年数を1年増加させる。

【取組内容】

・2021年4月～　

年次有給休暇の取得状況、平均残業時間を把握する。

・2022年4月～　

年次有給休暇の取得、残業時間の削減による、ワークライフバランス実現の重要性について、周知や啓蒙を実施する。

・2023年4月～　

育児休業復帰者に対し、上司による面談を年1回以上実施する。

・2024年4月～　

女性従業員の希望を最大限に考慮し、現在配置されている部署から更に活躍できる部署・役職へのキャリアアップを促す取組を行う。

 

全ての社員が、その能力を十分発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、つぎのように行動計画を策定する。

1  計画期間   2023年7月1日から2028年6月30日までの５年間

2  内容

    目標1：2028年6月30日までに、女性労働者の育成に関する管理職研修等の取り組み。    

　【対策】

　　　　・2023年8月        女性スタッフの管理職研修必要事業部門決定

　　　　・2023年10月      各事業部単位で理解促進の実施

　 目標2：2028年6月30日までに、子供が保護者である労働者のところを

　　　　　実際に見ることが出来る「こども参観日」の実施。

　　　　　　

　【対策】

　　　　・2023年8月　　　　各部門責任者と受け入れ体制について検討  

　　　　・2024年1月　　　　希望者に対する実施計画検討