こんにちは

事務の門川です(^_-)

 

 

最近、近くのペットショップにとっても可愛い犬を見つけて

家では飼えないので、たまに見に行って癒されています

新しい家族が見つかる前にたくさん目に焼き付けたいと思います（笑）

 

 

 

 

 

さて早速ですが、６月２日に

男性の育児休業取得促進セミナーを行いました

 

　

 

 

そもそも「育児休業」とは・・・

育児・介護休業法という法律に基づいて定められ、

原則、「１歳になるまでの子ども」を育てる男女労働者が取得できる休業です。

育休は、女性が取得するものと思われがちですが

男性でも労働者が申し出た場合、育児休業を与えなければならない義務があります。

 

 

ですが、厚生労働省の調べによると

男性新入社員の約８割が育休取得を希望しているのにもかかわらず

令和２年の男性育休取得率は１２％台という結果がでています

 

 

 

今回のセミナーでは、この現状を改めて把握し、

社員全員が育休を取得しやすい職場を目指していくために

 

・育児休業制度の概要の説明

・男性の育児休業取得の課題

・育児休業取得のメリット

・取得を促進するため管理職として何ができるか

 

など、さまざまなことを学び、話し合いを行いました

 

 

社員が育児休業を取得すると

「代替要員の確保」ムズカシイ・・・

という問題がありますが

 

・男性の育児参加に対する理解が深まる

・仕事の進め方について見直すきっかけになる

・仕事に効率的に取り組むようになる

・職場の結束が強まる

 

などたくさんのメリットもあります。

 

今回の話し合いのなかで

問題である「代替要員の確保」を改善するために

若手社員の教育を強化する

頼める仕事は積極的に依頼

業務をマニュアル化する

などたくさんの案がでたので、

今後、積極的に取り組んでいきたいと思います

 

 

そして、育休を取得する社員がいたら

「お互い様」の気持ちを持って、サポートしていきたいです

 

 

 

当社は、

男性の育児休業取得率７年連続１００％を継続しておりますが、

これからも継続していくために、そして育休を取得しやすい環境を作るために

今後も積極的に、職場環境の整備を追求していきたいと思います

 

 

 

 

最後までご覧いただきありがとうございました

 

 

 

 

 

クルマのことでなにかお困りのことがありましら

スズキアリーナ大隅まで

スタッフ一同心よりお待ちしております