こんにちは。人事課です。
今回は就活ハラスメントに関する相談窓口のご案内です！
就職活動では、会社説明会や面接、会社訪問、インターンシップなど、
企業と求職者の皆さまがさまざまな場面で接する機会があります。
九州スズキでは、こうした採用活動の一つひとつの場面において、
求職者の皆さまが安心して参加できる環境をつくることを大切にしています。
その取り組みの一つが、就職活動におけるハラスメントの防止です。
安心して選考に参加していただくために
採用選考に関わる社員に対して、
求職者の皆さまに対するハラスメントを行わないことを周知するとともに、
面接・面談等では、職務上必要な事項を適切に確認し、
皆さまの人格やプライバシーに配慮した対応を行っています。
また、面接や面談だけが採用活動ではありません。
会社訪問やインターンシップなど、採用活動を通じて
求職者の皆さまと接するさまざまな機会においても、
同様に配慮した対応を行います。
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弊社社員に対する禁止事項＝
不適切な接触
· 私的な連絡先交換の要求
· 不適切な時間帯または場所での求職者との接触
· 身体的な接触
不適切な発言
· 威圧的言動、誹謗中傷
· 性別、年齢、外見に基づく差別的な言動
· 性的な発言や質問
採用活動上の不適切行為
· 採用内定の受諾を強要する言動（オワハラ）
· その他求職者が不快と感じる可能性のある言動
＝＝＝＝＝
「採用される側だから、何も言えない」
「これくらいは我慢しなければいけないのではないか」
そんなふうに感じることがないよう、
求職者の皆さまと対等な立場でお互いを知ることができる
採用活動を目指しています。
もし採用選考の過程で、
ハラスメントに該当する可能性のある言動や、
不快・不安に感じることがありましたら、
一人で抱え込まずにご相談ください。
九州スズキでは、採用選考等に関するご相談を受け付ける
窓口を設置しています。
ご相談いただいた内容については、
関係者のプライバシーに十分配慮し、適切に対応いたします。
求職者の皆さまに
「この会社なら安心して選考を受けられる」
と感じていただけるよう、
これからも公正で健全な採用環境づくりに取り組んでまいります。
【採用選考に関する相談窓口】
電話：092-411-5575
メール：soudan.sos@kyusyu-s.sdr.suzuki
「第一声から元気よく『失礼します！』と入室してくる学生さんは、印象がいい！」
