スズキ自販長野は、弊社の役割である「お客様に安心安全なカーライフをお届けする」為に、
まずは社員とそのご家族の健康増進を重視し、健康管理を経営課題と捉えています。
弊社社員一人一人の健康を維持・増進し、社会に貢献する会社を目指す為、「健康経営宣言」をいたします。
【健康経営の取り組みと目標】
１．社員の健康課題
・定期健康診断の受診 【 目標：100％（前年度：100％）】
・健康診断再検査の受診【 目標：100％（前年度：76.5％）】
・感染症予防接種の推進【 前年度接種率：89.9％】
・40歳以上の歯科検診の受診【 目標：100％（前年度：100％） 】
・40歳以上の家族検診の受診【 目標：100％（前年度：100％）】
・女性社員活躍の為の健康サポートと婦人科検診の推進【 前年度40歳以上受診率：60.7％ 】
・ウォーターサーバーの職場配置
・熱中症予防対策（全拠点に塩タブレット・スポーツ飲料の配置）
・冬季業務サポート（全拠点に温かい飲み物を配置）
２．働き方改革・ワークライフバランス
・計画有給休暇の取得促進【目標：10日取得（前年度5日以上取得：100％）】
・定時退社推進（毎週木曜日ノー残業デー）【 目標：20時間／月（前年度：28.4時間）】
・同好会の設立・活動支援
・整備職用つなぎのレンタルサービス導入（家庭での洗濯による負担軽減）
３．両立支援・メンタルヘルス・ハラスメント対策への取り組み
・各種休暇制度・短時間勤務制度の充実
【 前年度育児休暇取得率：男性対象8名うち3名取得（37.5％）、女性対象5名うち5名取得（100％）】
・有給休暇制度の整備（配偶者出産休暇：2稼働日、出生時育児休暇：5稼働日）
【 前年度取得率：78％ 】
・管理職、所属長へのメンタルヘルス・ハラスメント研修の実施
【 全部門長・所属長参加率：100％ 】
・相談窓口の設置、産業医カウンセリングで相談しやすい環境の整備
・ストレスチェックの実施
【 実施率目標：100％（前年度：96.8％）】
４．喫煙対策
・お客様喫煙室を除く屋内禁煙（受動喫煙対策の実施により、社員全体の健康維持）
以上の内容に基づき、全社員が主体となって健康経営に取り組んでまいります。
株式会社スズキ自販長野 健康経営推進担当
・６月２０日（土）１３時～１７時 ＠松本市ブエナビスタ 
２０２６年度は１８名の
