スズキ自販三重からのお知らせ

皆さま、こんにちは

本日9月21日(月)は敬老の日

「多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う」ことを目的にし、

1948年に祝日法として制定されました

「敬老の日」を第三月曜日に移すにあたり、

もともとの「敬老の日」9月15日は

高齢者自らの生活の向上に努める意欲を促し、助け合う日として、

「老人の日」と新たに制定したそうです

運転に自信がなくなってきたから免許返納しようかな・・

でも、クルマがないと何かと不便・・

そんなお客様に

おクルマの運転を卒業しても普段のお出かけに便利な

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免許不要で手軽に操作でき、非課税で購入できる

「スズキセニアカー」ぜひご検討下さい

「スズキセニアカー」に乗って、

外の空気を吸い、お友達に会いに行ったり、

お買い物を楽しんだり、外食したり、

毎日楽しく過ごして頂けるよう

お手伝いできたらいいなと思います

詳しくは・・・

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お気軽にお近くの　　へ

お問い合わせ下さい　

いつもスズキ自販三重ホームページをご覧いただき、

誠にありがとうございます

スズキ自販三重では

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ご成約記念品として、

Air Forest　YOWAN

をご用意しております

是非この機会に足をお運びください

＼皆さまのご来店を心よりお待ちしております／

いつもスズキ自販三重ホームページをご覧頂き、

誠にありがとうございます　

中古車をお探しのお客様へ・・・

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現在当社にあるスズキの中古車情報をご覧頂けます

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当社以外にも全国のスズキ販売会社の中古車情報が載っておりますので、

ご興味ある方は是非ご利用くださいませ！

◆ 健康宣言◆

スズキ自販三重は、地域社会において人びとが、日常生活におけるカーライフを安全・安心・快適に
過ごせるようお手伝いすることを責務としています。
そのためにも、スズキ自販三重の社員一人ひとりが心身ともに健康で、個性や能力を最大限発揮することが
会社の持続的成⾧につながり、地域の皆様とともに成⾧できる会社になれると考えています。
その実現に向け、社員一人ひとりをかけがえのない財産（＝人財）と考え、
社員とその家族の健康維持・増進を重要な経営課題と捉え、明るく活き活きと働くことができる
職場環境を作るために法令遵守のもと健康経営に取り組むことを宣言します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社スズキ自販三重 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役 西山 和範

◆ 推進体制◆
健康経営を推進するにあたり、代表取締役社⾧をトップに役員及び総務部・健康経営推進が推進事務局を担います。
また、全従業員の心身の健康を支えるため、健康推進産業医など専門職の意見を積極的に取り入れ、
労使で定期的な会議を通して推進状況の確認や課題の分析と施策の検討をしていきます。
>> 推進体制についてはこちら

◆ 健康経営施策◆
1．健康を維持し働きやすい職場環境づくり
全従業員が、定期健康診断および40歳以上は人間ドックと歯科検診を100％受診し、再検査等が必要な従業員に対して受診勧奨をしていきます。
特に若年層の従業員に対しては、生活習慣病にならないよう未然に防止し、健康的な職場環境の維持と向上に努めます。
2．メンタルヘルスケアの推進
社内相談窓口を設置し、産業医による面談実施を行うほか、社内ストレスチェックの実施や復職支援についても積極的に取り組みます。
3．ワークライフバランスの取組み
従業員が⾧く働きやすい職場で活躍ができるよう、⾧時間労働の改善や有給休暇の取得を促進しています。
また、両立支援相談窓口を設置し、傷病、育児や介護など多種多様なワークライフをサポートできるよう取り組んでいます。

◆ 戦略マップ◆
>> 戦略マップについてはこちら

◆ 健康経営施策に関する状況および指標◆
>> 健康経営施策に関する状況および指標についてはこちら

◆　健康経営推進のKPI指標◆
>> 健康経営推進のKPI指標についてはこちら

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０２６年９月14日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社スズキ自販三重

総務部

「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」

当社（株式会社スズキ自販三重）は、採用活動、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問その他求職活動に関連するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許さず、安心して求職活動を行うことができる環境の確保に努めます。

１．当社の基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを人権侵害行為として認識し、その発生防止に取り組みます。

当社の役員および従業員は、採用活動等において求職者等に対する性的な言動その他相手方に不快感を与える行為を行ってはなりません。また、採用活動に関わる全ての役員および従業員は、本方針を遵守しなければなりません。

セクシュアルハラスメントを行った役員または従業員に対しては、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。

２．禁止される行為の例

以下の行為は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当します。

・性的な冗談、容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
・不必要な身体的接触、または不適切な時間帯、場所での求職者との接触

・業務上の必要性がない個人的な食事や交際への誘い、連絡先、SNSの交換要求

・恋人の有無、結婚、妊娠、出産予定等のプライバシーに関わる質問
・威圧的な言動や誹謗中傷、および私的な連絡ツールを使用した求職者への連絡

・その他、求職者等に不快感や不利益を与える性的な言動

３．相談窓口

当社では、求職者等からの相談・苦情を受け付ける窓口を設置しています。

担当者：高橋　　　 　　　　　　

電話番号：059-346-1221

メールアドレス：takahashi.yu@j-mie.sdr.suzuki　　

受付時間：8:50~17:30

相談者のプライバシーを保護し、相談内容について秘密を厳守します。

４．相談者の保護

当社は、相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容について秘密を厳守します。

また、相談、苦情の申出、事実確認への協力等を行ったことを理由として、不利益な取扱いを

行いません。

５．相談があった場合の対応

当社は、求職者等から相談または申出があった場合、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な

措置を講じます。また、必要に応じて再発防止に向けた措置を講じます。

こんにちは

スズキ自販三重　採用担当です

この度は、2026年9月5日に愛知自動車整備専門学校

学校説明会に参加してまいりました

来年、入学を考えられている方ということもあり

皆さん、「整備士がどういった仕事なのか？」

を知っていただくいい機会になったと思います。

今回は、スズキの車両だけでなくセニアカーにも

乗車体験をしていただきました