日新スズキ販売株式会社

採用教育活動

2026.01.14

1/9(金)内定証書授与式を行いました！

こんにちは！採用担当です。1/9(金)に内定証書授与式を行いました！

この日は内定者8名に加え、採用担当のほかに先輩社員も3人呼び、ほとんどの人が初対面同士。

ちょっとした交流になればと、会の前に全員で花飾りを作ってディスプレイの飾り付けをしました。

（作り方を教え合ったり、その流れではじめましての挨拶をしたり…少し緊張がほぐれたかな？）

式の中で社長から内定者に対し、

「ほとんどの人が経験できないであろう、

自動車業界100年に一度の大変革期を共に楽しみながら、

岩手の暮らしを支える仕事ができることを楽しみにしている」という

歓迎のメッセージとともに、内定証書が手渡されました。

その後は一人ずつ緊張の自己紹介タイム入社後の抱負を一言ずつ話してもらいました。

（スーツ姿で、姿勢を正して社長の挨拶に耳を傾ける内定者の姿に、学生から社会人へと変わっていく様を見てなんだかウルっときてしまいました）

緊張するのはここまで！内定証書授与式のあと、自己紹介レクで盛り上がったところでところでランチタイム

豪華なお弁当を楽しみながら和やかな時間を過ごしました。

食後には10月の「内定者オリエンテーション」同様、今度はまた違う先輩社員を呼んでトークセッションを設け、

入社の経緯や、入社してみて実際に感じていることなど、生の声を内定者に届けてもらいました。

（進行に夢中で写真を撮りそびれておりました…）

そして最後はみんなで記念撮影

（みんなで一緒につくった花飾りを手に持って）

内定者にとって、同期が全員集まったのは今日が初めて。

一緒に働くことになる仲間の存在が心強く感じられたなら、と思っています。

入社までいよいよ3か月を切りました。4月がますます楽しみです

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2025.12.13

10月より晴れて営業デビューしました！

10月15日より、6か月間の研修を終えて、営業として配属されました！

皆さん、こんにちは！10月より営業デビューした2025年度入社の新入社員です！

皆さんの中には「車について何もわからない」「いきなり接客するの？」と
不安や疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

そこで！！

車の知識ゼロ！営業経験ゼロ！の新入社員が実際に研修を通じて

学んだこと、感じたことなどを紹介します

皆さんの不安解消に少しでもお役に立てれば幸いです。

〈主な研修内容〉

・スズキ車カタログ勉強

・見積もり作成練習

・新車販売ロープレ

・任意保険勉強

・電話応対、整備受け入れ

・先輩方のアシスタント

・会社説明会参加

などなど、書き出してみるとざっくりですが

基礎的なことから実践的な内容まで盛り沢山な6か月間でした！

〈さまざまなコミュニケーションについて〉

1．社員の方々

皆さんとても気さくにお話してくださったので特に困った印象はありませんでした。。。

2.お客様

電話と直接話すのでは印象や伝わり方が全く違うので今でも模索中です！

毎回自分の言動にひやひやしながらお話してます(笑)

3．就活生

今就活している方々はほとんどが同じ年齢、年代なので

年齢が近いからこそ理解できるお話や就活する上での不安などがあったのかなと思っています！

〈研修中に感じたこと〉

はじめてのことばかりで目まぐるしい毎日を過ごしていましたが、

優しい先輩や上司、同年代の同期のおかげで楽しく、意欲的に仕事することができました。

ですが、つらいことがなかったわけではありません。

学生の頃とは生活がガラッと変わって、慣れない環境で過ごすことになります。

その変化に体がついていかず、落ち込んだり、体調を崩してしまったりも多々ありました(笑)

そんななか私が半年間で一番大切だなと感じたことは素直でいることです。

社会人になって新しい人との関係やお客様からの信頼を築くことになります。

どうしても見栄を張ってしまったり、分からないことを曖昧にして

その場を乗り切ったつもりになってしまうことがあるかもしれませんが、

あとからトラブルに繋がったりする可能性があるのでおすすめしません。

分からないことを聞かれたときに「分からないので調べます。」と答えて怒る人は誰もいません！

当たり前のことかもしれませんが、意外と勇気が必要です。

お客様のため、会社のため、何より自分のために素直でいるべきだと感じました。

〈最後に〉

まだまだ新人の私ですが、皆さんが就職活動をする際の助けになればうれしいです

と同時にこれから一緒に働くことになった際は一緒に頑張りましょう！！

皆さんの就職活動を心から応援しています。

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採用教育活動

2025.11.25

Ｕ・Ｉターン就職フェアin仙台に出展します！

日新スズキは、2026年１月18日(日)「岩手県Ｕ・Ｉターン就職フェアin仙台」に出展することになりました！

岩手県内46企業・14自治体が一堂に会し、Ｕ・Ｉターン求人のご紹介をします。

天津木村さんの登壇や、福田パンのプレゼントなど楽しみも盛りだくさん

ぜひ日新スズキのブースにお越しください！

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2025.10.04

内定者オリエンテーションを行いました！

こんにちは！採用担当です！

10/4(土)の10:30-14:00に、本社の会議室にて内定者オリエンテーションを行いました

今回の大きな目的は

①同期と顔を合わせて仲間意識を持つきっかけを作る

②先輩社員と交流して同僚になるかもしれない人のイメージを持つ

③若手営業職から自分の就職/入社後の体験談を聞く

④実際に働く可能性のある営業所や職場を見学する

です！今日は内定者のうち4名（営業職3名、事務職1名）が参加してくれました。

今日集まった内定者はお互いに会うのが初めてのメンバー。

いくらリラックスして進めたいと思っても緊張してしまうもの

「私、実は〇〇なんです」自己紹介でお互いの珍しい一面を知ったり、

チームビルディングのワークとして知られる「パスタタワーづくり」を通じて話をしたりするうちに、

なんとなく打ち解けてきたようです。

（内定者だけで協力して作られたパスタタワーを囲んでパチリ！）

社長からのあいさつ動画では、

「結果だけでなくその過程も大事にする会社」「努力をする社員が報われる会社」

であるという、大事にしていることについてメッセージが送られました。

また「先輩社員とのトークセッション」では、2人の若手社員に登壇してもらい、

「旅行が好きなのですが、休みはちゃんと取れますか？」

「入社する前にやっておいた方がいいことはありますか？」

などといった内定者からの質問に答えつつ、

それ以外の営業職のリアルも話してもらいました。

（登壇した社員はそのあと内定者と一緒にランチタイム）

最後に会社見学をして職場の雰囲気を感じ取ってもらいました。

が、会社見学よりも、見学中に出くわした社員が披露した手品の方が印象的だったんだとか

内定者からは

「和やかな会社の雰囲気を感じ取れたことで不安の解消につながった」という声もあれば、

「様々な異なるタイプのお客様に対して、どんな対応をしたらより良い商談ができるか知りたい」

「結果を出すためにはどんなことが必要か知りたい」という声もあり、

早速営業目線に立っている声も聞かれました

来年の春から仲間として一緒に働くのが楽しみですね

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2025.09.26

新入社員の電話応対フォロー研修を実施しました！

こんにちは！採用担当です！

9/25(木)13:30-15:00、本社の事務職新入社員を対象に

「電話応対のフォロー研修」を実施しました！

これは、夏に実施した「新入社員フォロー面談*」の中で

「電話応対に不安がある」という声を

複数の新入社員から聞いたことによるもの。

*新入社員の困りごとや新入社員だから気づく会社の改善点などを面談を通じて聞き取り、

不安や悩みを一人で抱えないようにフォローするというもの。

事前に新入社員を集めて

「電話応対で困っていることはない？」と聞き取りをしたところ、

①ビジネス特有の言葉遣いができているか

②セールス電話への対応

③取り次ぐ相手が不在だった時の対応

④自分では分からないことにも対応しなければならないこと

⑤そもそも、職場の電話の操作方法はテキストには書いていないこと

といったことに困っていると教えてくれました。

それを踏まえ、講師役の社員が①～⑤それぞれのシチュエーションを盛り込んだシナリオが描かれたテキストを作り、

4月の集合研修のテキストを振り返りながら、大事な要素を確認していきました。

（まずは講師が説明しながら4月の研修の復習）

まずは、電話を受ける社員役と電話をかけてくる取引先役とに分かれ、一通り台本を読み上げながらロールプレイ。

ロールプレイのあとは、台本なしで応答する練習をしてみました！

台本通りの表現はなかなかすぐには出てきませんが、学んだエッセンスを通じて何とか切り抜けることができました

（2グループに分かれて台本を読みながらロールプレイをしているところ）

「恐れ入りますが」「あいにく」といったクッション言葉はもちろんのこと、

「いつもお世話になっております」「分かりかねます」などといった

ビジネス特有の表現はどれも日常会話では言いなれないもの。

中には一度も口に出したこともないという表現もあり、

「まずは口に出してみること」を一つの目標にしてやってみました。

最後に書いてもらった振り返りの中には、

「営業電話の断り方に困っていたが、参考になった」

「（担当の者は不在にしていますが）『いかがなさいますか』と尋ねることで、

　　相手の返事を待つばかりだったのを改善できるかもしれない」

といったことが書かれており、何かヒントを得たようでした。

電話に出るということは、（慣れないうちは恐怖心がありますが）

必然的に相手の話し方を聞くということでもあります。

相手の話し方を聞くということは自分の話し方の勉強にもなるので

電話に出ることのハードルが下がれば、

そこから先はどんどん加速度的に上達するはずです

新入社員ももうすぐ入社して半年。

頑張ってます！

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2025.08.26

27卒インターンの様子をご紹介！

こんにちは！日新スズキ販売採用担当です

日新スズキでは現在、夏のインターンの受け入れを実施中！

●自動車業界に関する説明

●コミュニケーションスキルのレクチャー

●商談プチ体験

といったプログラムになっております！

また、若手社員とのフリートークの時間も

説明会だけではわからない、社員の生の声をきくことができます

▼若手社員とのフリートークコーナー

6月から不定期で開催しており、8月までは満席続きだったのですが、

9月の1day であれば

今のところ空席がございます！

キャリタスやマイナビ2027から応募できますので、ぜひご参加ください！

ご応募お待ちしております

▼キャリタス

https://job.career-tasu.jp/corp/00035610/intern/

▼マイナビ

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp61026/is.html

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2025.08.22

岩手県立大学さま「キャリア地域学習」に参加してきました！

こんにちは！日新スズキ採用担当です。

学生のみなさんは夏休みを満喫中でしょうか？

日新スズキは長期連休が年に3回あるため、私は1週間ほど旅行を楽しんできました

このたびジョブカフェいわてさまにお声がけいただき、

岩手県立大学さまの授業

「キャリア地域学習」に参加してきました。

「キャリア地域学習」とは、県立大学の学生さんが県内企業と交流し、

企業への理解を深めるとともに今後の就活や働くということについて

理解を深めていただくプログラムです。

弊社を含む4社が約25名の学生さんと交流させていただきましたが、

学生のみなさんの福利厚生やSDGsへの取り組みへの関心の高さに驚きました！

こちらからは企業選びについて、以下のようなアドバイスをさせていただきました。

　advice①　

福利厚生ばかりに目を向けず、

福利厚生を金額換算した場合の”実質年収”で見た方がいい。

　advice②　

最近は初任給が高い会社もあるが、

"ボーナスを含めた年収"で見ないといけない。

　advice③　

初任給が高くても昇給しない会社があるため、

30歳時・40歳時の年収を聞いてみると良い。

　advice④　

採用担当者の人柄・説明内容と現場の雰囲気・状況が違うことがあるため、

インターンに参加して現場の人とたくさん話してほしい。

お話ししたことが参考になりましたら幸いです。

みなさんの企業選びが成功することを祈ってます！

▼日新スズキのインターンシップ情報はこちらから！

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2025.07.16

7/4(金)内定者ミーティングin仙台　に参加しました！

こんにちは！採用担当です！

ジメジメとした空気が続きますが、もうちょっとで東北は梅雨明け
あと少しの辛抱ですね。

さて、去る7/4(金)に「ホテルモントレ仙台」にて行われた
スズキ㈱主催の「内定者ミーティング」に、弊社の内定者・新入営業スタッフと一緒に参加してきました！

今回のブログではその様子をご紹介いたします。

この内定者ミーティングは主に営業職の内定者の不安解消を目的として行われたもの。

内定はもらったものの、いったい営業職ってどんな仕事なんだろう...？どんな人が集まっているのだろう...？
わからないことだらけですよね。

当日は北海道・青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島のスズキの代理店の内定者と社員（採用・営業）が集まり、
グループワークを通じて営業職に対する理解を深めたり、同じくスズキの代理店で働く（かもしれない）仲間を作ったりする機会になりました。

【グループワーク①「ジェスチャーゲーム」】

紙に多数書かれたお題の中から一つお題を選び、ジェスチャーでメンバーに伝える、というもの。

メンバーの中の誰かが答えられたら1ポイント。
最もポイントの多かったチームにプレゼントが送られました

（日新スズキチームの属するグループは残念ながらプレゼント獲得ならず！）

（必死にお題をジェスチャーで伝えようとする内定者。お題は「本」でしょうか）

【グループワーク②エモーションエクスプレス】

前半は「喜び」「楽しみ」「悲しみ」「怒り」などの感情が書かれたカードをめくり、最近そのような感情を覚えたエピソードを話しました。
話されたエピソードについて、ほかの参加者がさらに深堀りするような質問をしていきます。
後半は、カードをめくるのは同じですが、お客様の立場で「お店を訪れたときにそのような感情になるのはどんな状況か？」を想像して、メンバー同士で話し合いました。

営業職というと、数字を追うようなイメージがつきがちです。

しかし、このグループワークを通じて
「実は、営業に大事なのは人の感情を想像し、寄り添うこと」というメッセージが伝えられました。

【グループワーク③仲間の「じぶん通信」を作ろう】

ヒアリングをペアになって行い、相手にそれぞれ質問をして相手についてまとめた「じぶん通信」を作るというものです。
聞いた内容を下書きにまとめ、その後グループで「編集会議」を行い「もっとこういうことを聞いてはどうか」などのアドバイスをし合い、内容を膨らませました。
最後にカラーペンなどを使って仕上げをしたのち、まとめた内容についてグループ内で発表をしました。

（真剣に「じぶん通信」作りに取り組む内定者。聞く姿勢、自分のことを伝える熱意、イラストの細かさ、いろんなところにそれぞれの人柄が現れますね！）

（お互いに作り合った「じぶん通信」を持って記念撮影）

「実は、営業に必要なのは車を売ることもそうだが、それ以上に相手のことを知り、自分のことを積極的に知ってもらうこと、つまりはお互いに理解することだよね」というメッセージが伝えられました。

このミーティング、10:00-16:00にわたってじっくり行われました。

はじめのうちは相手のことが全く分からず緊張の面持ちだった内定者も、
グループワークや昼食（ホテルの美味しいお弁当をいただきました！3時のおやつのケーキまで！）を楽しむなかで、少しずつ打ち解けてきたように見えました。

「内定者ミーティング」と聞き、はじめ私は入社を迷っている学生に対して「仲間意識の醸成」というのがドーンとやってきて、内定を受けるかどうかを迷っている学生にはちょっと重荷になってしまうのではないかと思っていました（スミマセン）。

ですが、いざ参加してみると「実は、入社を迷っているよね」というのを共有した場面もあれば、
好きなこと・得意なことが全く人それぞれであることがわかった場面もあり、
内定者の皆さんにとって安心につながる時間だったのではないかと感じられました。

この日会った内定者の皆さんと、
今度は同じ仕事をする仲間として来年の春にまた会えることを楽しみにしています！

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