| 過去3年間の新卒採用者数 | 新卒採用実績 【営業職】2026年度：11名2025年度：8名2024年度：5名 【整備職】2026年度：3名2025年度：7名2024年度：7名 【中途採用】（中途採用比率） 2025年度 5名（25％）2024年度3名（20％）2023年度4名（16％） |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 新卒男女別採用者数 【営業職】 2026年度：男性8名 女性3名 2025年度：男性6名 女性2名 2024年度：男性3名 女性2名 【整備職】 2026年度：男性3名 女性0名 2025年度：男性7名 女性0名 2024年度：男性6名 女性1名 2023年度：男性8名 女性1名 2022年度：男性10名 女性0名 |
| 平均勤続年数 | 全体：15.4年、男性：16.1年、女性：11.4年（2026年3月度） |
| 平均年齢 | 全体：39歳、男性：40歳、女性：37歳（2026年3月度） |
| 研修 | 【当社で行う研修】 有り： ・新入社員配属前研修（４～5月半ば） ・新入社員フォロー研修 ・女性トップセールス養成講座 ・２・３年目合同研修 ・店長研修 ・車検・メンテナンス勉強会 ・新商品勉強会 等 【スズキ㈱主催の研修】 ・新入社員研修 ・新人接客研修 ・中堅接客研修 ・営業基礎１・２研修 ・店長研修 ・入社2年目研修 ・入社5年目研修 ・入社7年目研修 その他 ステップに応じた研修 等 |
| 自己啓発支援 | 有り：通信教育受講援助制度（ＩＴ・パソコン、語学、資格・検定等） |
| メンター制度 | 有り：新入社員配属後面談あり |
| キャリアコンサルティング制度 | 有り：年に1回、上司とのキャリア面談あり |
| 社内検定等の制度 | 有り： スズキ販売士制度（営業職） １級、２級、３級 スズキサービス技能資格制度（整備職） １級、２級、３級 |
| 月平均所定外労働時間 | 全体：18.5時間（2025年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.9日（2025度実績） |
| 育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数：4名、取得者数：4名（2025年度実績） 【男性】取得対象者数：14名、取得者数：5名（2025年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 | 【管理職】6.3％※専門職含む（2026年3月時点） |
