スズキ自販関東からのお知らせ

㈱スズキ自販関東は

運転免許返納を決断された方へ向けて

『運転卒業式』を実施しています

※スズキ自販関東店舗で現在お乗りの車を買取希望の方

「今まで運転おつかれさまでした」の気持ちと

これまでのご愛顧への感謝を

当社スタッフから直接伝えさせてください!!

運転免許取得時から免許返納時

さらに“その後”も!!

㈱スズキ自販関東にお任せください

セニアカーやＷＩＴＨシリーズ（福祉車両）等で

サポートしてまいります！！

カーライフの事ならなんでもご相談ください

運転卒業式をご希望のお客様は

スタッフにお気軽に

お声がけください

ご家族の皆様も

ご参加いただけます！

お問合せお待ちしております！！

お問合せはコチラ

この度、弊社は埼玉県ＳＤＧｓパートナーに

登録いたしました。

この指標をもとに、

社員ひとりひとりが誠実に事業活動に

取り組むことにより、

ＳＤＧ’ｓの達成に貢献していきます。

　外国人材の採用・両立支援　

　女性活躍推進の実施　

・日本での就職を目指す外国人材を採用し、

　サポート及び人材育成をしています。

・次世代育成支援対策推進法に基づき、

　従業員の仕事と子育ての両立を支援するための

　行動計画を策定しています。

・当社を利用されるお客様へのCS向上を目的として、

　各種イベントの企画や店内装飾など

　女性ならではの目線で改善に取り組んでいます。

・授乳室や多目的トイレを設置し、

　お客様により快適にご利用できる店舗づくりをしています。

　環境負荷低減の取り組み　

・サービス工場からの産業廃棄物を専門業者にて回収し、

　適正処理で実施しているかを

　産業廃棄物管理票（マニフェスト）により管理しています。

・ショールーム・工場照明のLED化を図り、

　省エネやＣO2削減で環境への負荷制限の

　取り組みをしています。

・フロンガス回収機を使用して適切に回収と処理をすることで

　地球環境保護に貢献します。

・油水分離槽を設置し、サービス工場から排出される

　油分を排除し油や汚泥などを

　公共の下水道へ排出していません。

　ペーパーレス化の推進　

・自動車保険の申し込み手続きを

　パソコンやタブレットのWEB上で行うことにより、

　ペーパーレス化を推進しております。

　ハバリーズウォーターの　

　配布と回収　

イベント時やご来店いただいたお客さまへ配布し

空いた容器を回収させていただくことで

SDG’ｓにご参加いただいています。

　運転卒業式の実施　

・運転免許の返納をご決断されたお客様へ

　運転卒業式を実施し、その後の移動手段として

　セニアカーやご家族に福祉車両のご紹介を

　しています。

 地域交流活動の実施　

小学校の職場見学や

中学校の職業体験に積極的に参加し

地域との交流を深めています。

■「健康経営」の取り組み ■

弊社は「社員と家族の心身の健康を大切にする」を経営理念に掲げ、

社会に貢献する会社を目指し、「健康経営」に取り組んでいます。

■ 組織体制図 ■

■ 健康経営の目標値 ■

■ 健康宣言 ■

１、弊社は、社員一人ひとりが自己の向上に努めるとともに、

　　その努力と成長を支える会社を目指します

２、弊社は、社員の心身の健康を重要な経営資源と捉え、

　　健康保持・増進のための支援を推進します

３、弊社は、いきいきと健康的な社員とともに

　　社会に貢献する会社を目指します。

■ 健康経営の課題と施策 ■

<<健康管理・生活習慣病対策>>

・人間ドック、定期健康診断の100％受診推進

・異常所見者に対する再検査、精密検査の100％受診推進

（2024年度 人間ドック、定期健康診断、「癌関連」「糖代謝」「血圧」項目の再検査、精密検査の受診率100％）

・感染症予防接種の推進

・女性社員活躍のための健康サポートと婦人科検診の推進

<<職場の労働安全衛生対策>>

・安全衛生委員会の開催により、事業場の安全確保から

　労働者の健康維持まで幅広く対策を考え、

   取り組みを行っております。

<<社員がいきいき働ける職場づくり対策>>

・心身ともに健康でいられ、社会的にも満足できる

「ウェルビーイング」を重視した職場環境づくりの

 取り組みを行っております。

（2024年度ウェルビーイング調査実績  対象者 231名 回答人数 212名  回答率92％）

・取引先と共同で「仕事と介護の両立セミナー」を実施する

   など、働き方改革にも取り組んでいます。

<<職場・家庭のコミュニケーション対策>>

・時間外勤務の削減、有給休暇の取得促進による

　家庭や自己の時間づくりを進めています。

（2024年度有給休暇取得状況   法定年5日以上の取得率 100％）

<<メンタルヘルス・ハラスメント対策>>

・社内相談窓口および社外相談窓口の設置、ストレスチェックの

　実施、産業医によるカウンセリング、ハラスメント教育の

　実施などにより、明るい職場づくりを行っています。

（2024年度 ストレスチェック受検率98.5％）

<<喫煙対策>>

・お客様喫煙室を除く屋内禁煙、受動喫煙を禁止することで、

　社員全体の健康維持を行っています。 

これからも全社員が主体となって

「健康経営」を実践してまいります。