■「健康経営」の取り組み ■
弊社は「社員と家族の心身の健康を大切にする」を経営理念に掲げ、
社会に貢献する会社を目指し、「健康経営」に取り組んでいます。
■ 組織体制図 ■
■ 健康宣言 ■
１、弊社は、社員一人ひとりが自己の向上に努めるとともに、
その努力と成長を支える会社を目指します
２、弊社は、社員の心身の健康を重要な経営資源と捉え、
健康保持・増進のための支援を推進します
３、弊社は、いきいきと健康的な社員とともに
社会に貢献する会社を目指します。
■ 健康経営の目標値 ■
健康経営推進におけるKPIとして「肥満リスク」「脂質異常」
「高血圧リスク」「糖尿病リスク」「有休取得日数」「人間ドック受診率」
「歯科健診受診率」「家族特定健診受診率」の8項目を設定し、
進捗の確認および目標達成に向けた取り組みを進めています。
■ 健康経営の課題と施策 ■
<<健康管理・生活習慣病対策>>
・健康診断、再検査の１００％受診の推進
（2023年度 健康診断検査１００％受診)
・感染症予防接種の推進
・女性社員活躍のための健康サポートと婦人科検診の推進
（2023年度 40歳以上社員20％受診、若年層の受診率向上へ取組中）
<<職場の労働安全衛生対策>>
・安全衛生委員会の開催により、事業場の安全確保から労働者の健康維持まで幅広く対策を考え、
取り組みを行っております。
<<社員がいきいき働ける職場づくり対策>>
・心身ともに健康でいられ、社会的にも満足できる「ウェルビーイング」を重視した職場環境づくりの
取り組みを行っております。
（2023年度ウェルビーイング調査実績 回答人数 133名 回答率70.0％）
<<職場・家庭のコミュニケーション対策>>
・計画有給休暇、リフレッシュ休暇、ワークライフバランスの見直しで
家庭や自己の時間づくりに投資
（2023年度 有給休暇 年5日以上取得１００％取得)
<<メンタルヘルス・ハラスメント対策>>
・相談窓口の設置、ストレスチェック、産業医カウンセリングで相談しやすい環境の整備
（2023年度 ストレスチェック受験率 98.6%）
<<喫煙対策>>
・お客様喫煙室を除く屋内禁煙、受動喫煙の実施で社員全体の健康維持
これからも全社員が主体となって
「健康経営」を実践してまいります。
で、足元の悪い中でしたが。
でご来社いただきました。
や 
に触れていただきました。
