採用トピックス

採用教育活動2026.01.21

【両立支援】産休・育休取得スタッフの声

こんにちは

採用グループの坂井です。

 

今回は【両立支援】のお話です。

女性スタッフも多く活躍する当社。

ライフイベントで産休・育休を取得したあと

どのように職場に復帰しているか

スタッフの生の声を聞かせてもらいました！

 

 

　【インタビューしたスタッフ】　

　アリーナ要　直販営業　つるまき　さん　

 

Q 妊娠がわかったとき、どのタイミングで店長に報告しましたか？

安定期に入ったら、とよく聞きますが

私の場合はつわりがひどかったので、

早い段階で店長に報告して状況を知ってもらいました。

 

Ｑ 職場ではどのようなサポートがありました？

状況は早めに知ってもらっていたので、具合が悪い時は遠慮なく

早退したり休んだりできる状況をつくってもらえました。

 

Ｑ 産休に入るまでに、どのような準備をしましたか？

私が担当するお客様を店長と他のスタッフに引継ぐことになり、

後任と一緒にお客様にご挨拶をしていました。

あとは職場で私がメインで行っていた業務を

何人かのメンバーに割振ってやり方を伝授したり。

 

Ｑ そのまま育休に入ったと思いますが、どのくらいの期間育休を取得しましたか？

1年くらいですね。

第一希望の保育園にスムーズに入園できてよかったです。

※希望どおりに入園できなかったなどの条件により最長満2歳まで取得可

 

 

Ｑ 職場復帰の前に会社とどんなやり取りがありましたか？

およそ目途が立ったら、部門長、店長、総務担当者との面談がありました。

具体的にいつから勤務できるか、短時間勤務の仕方、勤務先などを話し合いました。

 

Ｑ 復帰後はどのような働き方になりましたか？

私は、前と同じ職場で同じ直販営業として復帰しました。

子どものお迎えもあるので、短時間勤務制度を利用して

少し早く帰れるようにしてもらっています。

 

Ｑ 復帰直後のブランクはありましたか？

営業の勘は案外すぐに戻りました(笑)

ただ、業務システムや手順などで変わっている部分もあり、

1か月くらいはメンバーに教えてもらいながらでしたね。

 

 

Ｑ 産休・育休を取得して職場復帰した感想をお願いします。

「戻って来やすさ」はすごく感じましたね。とくに復帰後の働き方について、

私の意思をすごく尊重してもらえたのが嬉しかったです。

 

 

今回は　つるまき　さんにお話を聞かせてもらいました。

他にも同じように職場復帰して仕事と育児を

両立しているスタッフや今まさに育休中のスタッフも多くいます。

今度は育休を取得した男性スタッフにも

インタビューしてみたいと思います。

お楽しみに