| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】 2022年度：10名（営業職6名、整備職4名） 2021年度：10名（営業職7名、整備職3名） 2020年度：21名（営業職13名、整備職8名） 【離職者数】 2022年度：1名（営業職1名） 2021年度：3名（営業職2名、整備職1名） 2020年度：3名（営業職3名） （2023年2月末現在） |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 【営業職】 2022年度：男性6名 女性0名 2021年度：男性1名 女性6名 2020年度：男性4名 女性9名 【整備職】 2022年度：男性1名 女性3名 2021年度：男性2名 女性1名 2020年度：男性8名 女性0名 |
| 平均勤続年数 | 12年（2023年2月末時点） |
| 平均年齢 | 35.5歳（2023年2月末時点） |
| 研修 | 有り ≪ 当社で行う研修 ≫ 新入社員配属前研修（4月～6月、ビジネスマインド・マナー、自動車の基礎知識、周辺商品など） 損害保険募集人資格取得講習 中古自動車査定士資格取得講習（営業職） 新商品勉強会 など ≪ スズキ㈱主催の研修 ≫ 【営業職・整備職】 販売会社 新入社員研修 新人・中堅接客研修 入社2年目・5年目・7年目研修 新任係長・拠点長・課長研修 など 【営業職】 営業基礎研修 業販営業基礎研修 直販営業研修 業販営業研修 業販所長研修 など 【整備職】 サービス技術研修（入門・初級・中級・上級） サービス応対研修（初級・中級・上級） ハイブリッド養成研修 など ほか、キャリアに応じた研修 |
| 自己啓発支援 | 有り：通信教育受講援助制度（自己啓発、語学、パソコン・ＩＴ、資格・検定 等） |
| メンター制度 | 有り |
| キャリアコンサルティング制度 | 有り：年に1回、上司とのキャリア面談があります。 |
| 社内検定等の制度 | 有り 【営業職】スズキ販売士制度（3級・2級・1級） 【整備職】スズキサービス技能資格制度（3級・2級・1級） |
| 月平均所定外労働時間 | 14.7時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.6日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数：4名、取得者数：4名（2022年度実績） 【男性】取得対象者数：14名、取得者数：0名（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 | 【役員】0％【管理職】0％ （2023年2月末時点） |
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組み | 屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置拠点あり） 喫煙専用室設置拠点あり |
