企業情報

当社は、スズキ株式会社の直営代理店として、環境に優しく安全・安心なクルマ社会に貢献し、熊本の皆様から愛される会社を目指して、従業員一同 日々の活動に取り組んでいます。

また、当社ではお客様との繋がりを大切にし、安心をお届けするため、社員の健康を経営の”礎（いしずえ）”と捉え、社員とその家族一人ひとりが「心身ともに健康」に生活することを支援し、生き生きと働ける会社＝社会的な健康 の実現を目指してまいります。

【健康宣言】

●健康に対する意識と実践は、私たち自身の健康増進に寄与するのみにならず、私たちのお客様との繋がりを深め、未来へともに歩むという経営ビジョンを具現化し、加速させ、ひいては社会への貢献に繋がるものと確信しています。

●若い社員が多い一方で、会社創設以来のベテラン社員の高齢化が進む中にあって、個々人の健康の維持はもとより、やりがい、社会的な役割の確保についても、会社はイコールパートナーとして支援してまいります。

この宣言は、“お客様との繋がりを築く”という私たちのビジネスを遂行するにあたり、私たちの健康に対する基本的なスタンスを明文化したものです。同時に私たちがこれまで進めてきた働き方改革、健康診断管理などの取り組みと課題を、改めて健康経営のベクトル（目標）の下に一元化に集約し、これからの活動に取り組んで行くものです。

■課題

昨年度、全従業員を対象に「行動変容調査」を実施いたしました。ここで浮き彫りになったのは次の3点です。

・健康維持へ向けての行動変容を促すこと、気付き、そして一歩でも動くこと

・健康を維持する中で、仕事を通じての自己実現（やりがい、満足）が得られ、ひいては生産性の向上へ繋がる好循環の流れを生み出すこと

・それぞれの世代が抱える固有の問題（不安）改善へ向けて、組織横断的に向き合える体制づくり

■課題の囲い込み（５W２H）･･･解決へ向けての組織体制

「誰が、いつ、どこで、何を、なぜ、どうやって、いくらかけて」が課題解決の鍵となります（健康維持も経営＝マネジメント次第なのだから）。

・経営層･･･代表者による健康経営宣言と担当役員の配置

・労使協議会･･･毎月の会議の場での健康関連の活動・施策の取組み状況の報告と協議

・産業医、保健師･･･職場巡視を通じた健康・安全に関する指導・助言及び職場でのストレッチの実践指導、労災二次健診勧奨

・スズキ健康保険組合･･･健保だより（月報）、各種健診受診率公表、健康推進サポート

■個別課題と達成すべき目標値

初期の重点取組み目標として、生活習慣課題（行動変容アンケート結果より）を採り上げます。

例）朝30分早起き（睡眠） ⇒ 散歩（運動） ⇒ 朝食を取る ⇒ 元気に仕事　･･･好循環

①生活習慣の意識付け　現状29％（気を付けている）⇒　50％

②喫煙率　現状38％　　⇒　30％

③勤務中のストレッチの実施　現状33％　　⇒　50％

■既に達成できている項目

・定期健診受診率　100％（前年度、再検査を含む）

・歯科検診受診率　100％（前年度、40歳以上）

・家族健診受診率　100％（前年度、40歳以上）

・ストレスチェックの実施　100％（前年度、高ストレス者比率16.4％）　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上