採用教育活動2026.09.14
「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」について
２０２６年９月14日
株式会社スズキ自販三重
総務部
「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」
当社（株式会社スズキ自販三重）は、採用活動、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問その他求職活動に関連するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許さず、安心して求職活動を行うことができる環境の確保に努めます。
１．当社の基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを人権侵害行為として認識し、その発生防止に取り組みます。
当社の役員および従業員は、採用活動等において求職者等に対する性的な言動その他相手方に不快感を与える行為を行ってはなりません。また、採用活動に関わる全ての役員および従業員は、本方針を遵守しなければなりません。
セクシュアルハラスメントを行った役員または従業員に対しては、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。
２．禁止される行為の例
以下の行為は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当します。
・性的な冗談、容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
・不必要な身体的接触、または不適切な時間帯、場所での求職者との接触
・業務上の必要性がない個人的な食事や交際への誘い、連絡先、SNSの交換要求
・恋人の有無、結婚、妊娠、出産予定等のプライバシーに関わる質問
・威圧的な言動や誹謗中傷、および私的な連絡ツールを使用した求職者への連絡
・その他、求職者等に不快感や不利益を与える性的な言動
３．相談窓口
当社では、求職者等からの相談・苦情を受け付ける窓口を設置しています。
担当者：高橋
電話番号：059-346-1221
メールアドレス：takahashi.yu@j-mie.sdr.suzuki
受付時間：8:50~17:30
相談者のプライバシーを保護し、相談内容について秘密を厳守します。
４．相談者の保護
当社は、相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容について秘密を厳守します。
また、相談、苦情の申出、事実確認への協力等を行ったことを理由として、不利益な取扱いを
行いません。
５．相談があった場合の対応
当社は、求職者等から相談または申出があった場合、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な
措置を講じます。また、必要に応じて再発防止に向けた措置を講じます。
