| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】2025年度：12名 2024年度：11名 2023年度：5名 【離職者数】2025年度： 2名 2024年度： 2名 2023年度：2名 ※営業職・整備職 合算 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2025年度：男性8名 女性4名 2024年度：男性9名 女性2名 2023年度：男性1名 女性4名 ※営業職・整備職 合算 |
| 平均勤続年数 | 13.7年（2025年3月時点） |
| 平均年齢 | 38.2歳（2025年3月時点） |
| 社内研修 | 有り：新入社員研修、入社2年目研修、中古自動車査定士資格講習、損害保険募集人資格講習など ＜新卒入社の皆さんに向けた研修制度＞ ＊入社後6カ月は研修期間！＊ 【整備職】 入社後1ヶ月は営業職・整備職合同でビジネスマナーや会社の流れ、自動車の基礎知識を学びます。 ５月は整備職のみ集まり、実際に整備作業や伝票作成も行い働く現場に則した その後、整備職は実習店舗を１～２ヵ月ごとに変わり、大小さまざまな店舗を体験していただきます。 実際の現場で、お客様の応対から実際の作業、伝票作成、部品の発注等、ＯＪＴで学んでいただきます。 【営業職】 入社後1ヶ月は営業職・整備職合同でビジネスマナーや会社の流れ、自動車の基礎知識を学びます。 ５月は営業職のみ集まり、商品知識やお客様対応の仕方、社内のシステムの使い方など、営業の基礎的な研修を受けて頂きます。 ６～７月は営業の現場や間接部門を１～２週間ごと巡回する体験研修で社内の流れを覚えて頂きます。 ８～9月は１か月ごとに営業所へ仮配属となり、ＯＪＴで実際の仕事の流れを覚えていただきます。 正式配属は10月1日。 配属後も、社内研修やスズキ株式会社の研修部門「スズキ塾」による定期的な研修があり、他の店舗に居る同期や同年代の方と顔を合わせる機会があります。 |
| 自己啓発支援 | 有り：通信教育受講援助制度 |
| メンター制度 | 有り（新入社員向け、入社年度の１０～３月） １０月以降の本配属先で「教育担当スタッフ」の他に「メンタースタッフ」が付きます。 毎月１回面談を行い、本社のメンター担当チームへメンター社員を経由し代表者へ報告し、情報を共有します。 ※１０月の本配属までは採用担当が新入社員の皆さんのバックアップを行います。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 無し |
| 社内検定等の制度 | 有り：スズキ販売士制度（営業職）、スズキサービス技能資格制度（整備職） |
| 月平均所定外労働時間 | 24.2時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数：3名、取得者数：3名（2024年度実績） 【男性】取得対象者数：7名、取得者数：3名（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 | 【役員】0％【管理職】6.7％ （2025年4月時点） |
