キャリア採用

多様な人材を確保するべく新卒採用に加え、近年はキャリア採用に注力しています。2022年度の実績は105名（前年度比144％増（43名））となっており、2023年度はすでに84名（4月末時点）と、スピード感を持って、社外の力を獲得しています。また、一部社内に全くない知見・経験を持った人材の方を対象に、既存の人事制度の枠にとらわれない雇用形態を新設し、2023年6月より導入しています。

外国人材の採用

次世代技術開発に向けたデジタル人材の採用に注力しています。2018年よりインド工科大学の卒業生を直接採用（2023年4月時点10名）しており、当社が得意とするインド市場において、マルチ・スズキ・インディアとともにさらなる競争力の向上に取り組んでいます。

再雇用

60歳以上の従業員は5.9％（2023年3月時点）おりますが、こうした方々の過去の経験や知見を活かし、ご自身の体力・健康を配慮しながら、活き活きと活躍できるよう、管理職の再雇用制度を改定しました。職務内容が60歳以降も同等レベルであれば、定年前と同じ処遇に改善しています。今後は組合員まで広げることで、役職を問わず経験豊富な人材の活躍を促していきます。

女性

女性活躍推進の取り組み

障がいのある方の雇用

人事部内に専任担当者、精神保健福祉士を配置し、定期的に個別面談を実施している他、職場にも障害者職業生活相談員を置き、障がいを持つ従業員の悩みや問題のケアを行うなど、長く安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

●特例子会社「スズキ・サポート」の事業展開

2005年2月に設立した特例子会社「スズキ・サポート」は、事業をスタートして18年目を迎えました。2023年7月末現在で、重度の障がいの方を含めた障がい者数は82名となり、指導員と一体となってスズキ本社内事務所、従業員寮、関連施設の清掃業務、社内の文房具管理業務及び農園作業に携わっています。
全員が毎日明るく元気に働く姿は、スズキの従業員からも共感と喜びを持って迎えられています。
スズキでは、スズキ・サポート設立の理念である社会貢献の一環として、障がいを持つ方々が働くことのできる喜びや社会参加によって人間的成長を感じることができるよう、今後も積極的に障がい者雇用に取り組んでいきます。

職場環境づくり

スズキは、企業活動の担い手である従業員が心身ともに充実した状態で意欲と能力を発揮し、活き活きと働けるような職場環境づくりが大切であると考えています。このため、従業員の多様な働き方に対応できるよう、さまざまな支援制度を導入しています。
また、快適な職場環境づくりによって、より生産性を高める働き方への意識改革を進めていきます。

労働時間短縮の取り組み

従業員が長時間の労働によって健康を害することが無いよう、さまざまな施策を導入し、労働時間の短縮に取り組んでいます。

• 総労働時間をベースとした残業時間管理の厳格化
• 深夜帯の勤務を抑制するフレキシブルタイム制の導入
• 継続した休息時間を確保する勤務間インターバル制の導入
• 仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を目的とした定時退社日の設定

相談窓口等

職場内でのハラスメントを含む人事上の問題や安全衛生・メンタルヘルスに関する相談に特化した相談窓口として、「人事・総務 相談窓口」を開設しています。さらに、これらの相談窓口に加え、食堂や事務棟等に「改善提案箱」を設置し、より一層、相談・提案が行いやすい風通しの良い職場づくりを目指しています。また、精神科医・臨床心理士による『心の相談室』を開設しているほか、外部カウンセリングサービス（EAP）も導入しています。

両立支援

従業員が多様な働き方を選択できる制度をつくることで、意欲と能力を持った従業員が継続して働ける環境を整えています。また、職場全体でワークライフバランスへの意識を高め、「働きやすい職場」づくりを推進していきます。

●短時間勤務制度（育児・介護）

小学校6年生までの子供を養育する従業員もしくは家族の介護を必要とする従業員に対し、本人の申し出により1日の所定労働時間を短縮した勤務が可能となる制度を導入しており、2022年度は323名が利用しました。この制度を利用する従業員は、原則として所定労働時間を超える勤務が免除されます。

●休暇・休職制度（育児・介護）

育児・介護に専念するための休職制度は、男女を問わず多くの従業員が利用しています。2022年度は299名がこの制度を利用しました。家族の介護等で休業を行う場合は、対象家族一人につき通算365日まで介護休職が取得できます。
2022年4月からは、男性が育児参加しやすい風土とするために、従来の配偶者の出産時に2日間取得できる「配偶者出産休暇」に加え、子の出生時に5日間取得できる「出生時育児休暇」を新設しました。

●ライフサポート休暇

有給休暇とは別に、傷病、親や子供の介護、不妊治療、骨髄提供において利用できるライフサポート休暇制度を導入しています。

●パパママ情報交換会

●小児科・産婦人科オンライン相談サービス

2023年4月から、妊娠、不妊、出産、子育て、女性の健康について「いつでもどこでも」「スマホからオンラインで」「専門家に」気軽に悩みを相談できるサービスを導入しました。日本にいる従業員・家族に限らず、駐在員や帯同家族の悩みが解消され、より一層安心して働ける環境となることを目指しています。

TOPICSスズキ、「産婦人科・小児科オンライン」を導入

スズキ株式会社（以下、スズキ）は、従業員が安心して仕事に取り組める環境づくりを推進するため、株式会社Kids Public（東京都千代田区）が提供するサービス「産婦人科・小児科オンライン」を2023年4月より導入しました。
「産婦人科・小児科オンライン」は、24時間、どこにいても、産婦人科医・助産師・小児科医にオンラインで相談できるサービスです。このサービスを導入することで、出産や育児、子供の健康に関する悩み以外にも、不妊治療や女性特有の健康課題について、従業員とその家族が気軽に専門家に相談できるようになり、安心して仕事に取り組みやすい環境を整えます。
スズキは、「お客様の笑顔は社員の笑顔から生まれる！」を健康経営キャッチフレーズに、協力一致、チームスズキとして全社員一丸となって健康経営に取り組んでおり、経済産業省の「健康経営優良法人」に認定されています。また、従業員の多様な働き方に対応できるよう、在宅勤務制度などさまざまな支援制度を導入し、厚生労働省の「くるみん認定」も受けています。
今後も従業員が活き活きと働けるような職場環境づくりに努めるとともに、働き方への意識改革を進めていきます。

■「産婦人科・小児科オンライン」の概要